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硬核干部扛起工信担当
工信局着力三个突出加强干部队伍建设

发布时间:2020-06-28 16:14 来源:区工信局 [字体:

 

“我们工信干部要做到‘五勤’,即脑勤、手勤、眼勤、腿勤、嘴勤......”在周五工作例会上局长为全体干部提出了新的要求。长期以来,区工信局高度重视干部队伍建设,不断改善干部队伍结构,储备造就了一支结构合理、素质优良的干部队伍,让年纪轻、有本事、能带头的能人在我区工业和信息化发展过程中经受实践锻炼,为我区发展注入“活水”,补足发展后劲。

突出素质培养,让干部干事有能力。“今天你学了没有?”“积分有多少了?……”“每日学习打卡已经成为工信干部的常态,“学习强国”也成为全局干部的“学习新高地”,全局范围内形成了“比学赶超”的浓厚学习氛围。工信局把素质培养作为干部增强本领的重要渠道,持续推进“周四课堂”品牌建设,固定周四下午,围绕政治能力、专业化能力、作风品质、综合知识素养四方面,开展干部教育自主培训,2019年累计开展集中学习活动30次,疫情期间,仍组织开展线上学习活动15次。创新打造“开课啦——人人上讲台”活动,每位干部结合三重工作、双招双引、产业重点工作等,先备课再讲课,通过讲解达到相互学习、相互启发、共同提高业务能力的目的。个人自学与集体学习同频共振,线上学习与线下活动精准结合,让更多地干部在学习中锻造核心竞争力,着力成长为“高精专”干部。

突出实践一线,让干部干事有平台。“工信局干部不纸上谈兵,急企业所需,给你们点赞!”这是芝罘区企业家对工信局干部的评价。疫情防控期间,4支服务企业先锋队对全区99户规上企业进行划片分包服务,每日走访到户,为企业提供“一对一”的服务。一根笔、一个本是工信干部的标配,无论是在企业的生产车间还是在项目的建设现场,都能看到他们在认真分析企业经济运行状况、了解技改项目投资、帮助协调解决用地、审批、融资等困难,给企业发展出谋划策......聚焦关键领域、重点工作,疫情战时机制和服务常态化机制衔接转变,实践一线成为干部大展身手的重要战场,让工信干部在实践一线真刀真枪磨砺,在多种环境中快速成长为“硬核”干部。

突出实绩实效,让干部干事有动力。工信局抓住“干事创业”的牛鼻子,研究制定《芝罘区工信局2020年目标管理考核实施办法》,以日常考核为基础,以年度考核为重点,以专项考核为补充,通过量化考核、民主测评、综合评定等方式,定期对干部进行综合考核。把稳把牢考核标尺,以德才选贤能,凭实绩用干部,着力形成能者上、平者让、庸者下的“用人生态”,让考核结果成为干部评先树优的重要依据,让考核真正成为激励担当作为的指挥棒。“现在我们只管一心干事,不愁组织看不到”,系列举措点燃工信干部火热的干事激情,一股干事创业的强大正能量蓄势待发。(付芸)

责任编辑:付芸
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